在当今的商业环境中，外包已成为一种普遍现象，许多公司为了降低成本、提高效率，会选择将部分业务外包给专业公司。然而，对于平安橙信这一公司，其是否为外包人员的问题一直备受关注。本文将深入探讨平安橙信的背景、业务模式及其人员构成，以解答这一疑问。

一、平安橙信的背景与简介

深圳市橙信发展有限公司（以下简称“平安橙信”）由深圳平安投资发展有限公司和平安银行股份有限公司信用卡中心工会委员会共同出资，于2016年9月29日在深圳市前海注册成立。作为平安银行的子公司，平安橙信与平安集团形成了二层隶属关系。公司致力于为金融银行业提供人力资源及综合业务服务，包括零售市场服务支持、零售信贷服务支持、运营服务支持、汽车消费金融市场服务支持、信用卡市场推广服务等。

二、平安橙信的业务模式

平安橙信的业务模式主要围绕为金融银行业提供全方位的人力资源及综合业务服务。公司通过搭建精简高效的组织架构，在全国百余个城市成立了多个业务团队，为银行提供包括零售市场服务支持、零售信贷服务支持、运营服务支持等在内的多项服务。此外，平安橙信还注重服务质量和效率的提升，已全面建立ISO三大管理体系，并通过ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001:2015环境管理体系、ISO45001:2018职业健康安全体系国际权威认证。

三、平安橙信的人员构成与是否为外包人员

关于平安橙信是否为外包人员的问题，首先需要明确的是，平安橙信本身是一家提供人力资源及综合业务服务的公司，其人员构成并非完全由外包人员组成。实际上，平安橙信的员工包括正式员工、劳务派遣员工以及根据项目需求临时招聘的员工等。这些员工在平安橙信的框架下，为金融银行业提供专业的服务支持。

然而，在平安橙信的业务模式中，确实存在劳务派遣这一形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在平安橙信的业务中，部分员工可能以劳务派遣的形式被派遣到银行或其他金融机构工作。但需要注意的是，这些劳务派遣员工并非平安橙信的外包人员，而是与劳务派遣单位签订劳动合同的员工。

此外，平安橙信在招聘和用工方面始终遵循法律法规和行业规范，确保员工的合法权益得到保障。公司注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。同时，公司还建立了完善的薪酬福利体系和激励机制，以吸引和留住优秀人才。

四、平安橙信的发展前景与挑战

随着金融行业的不断发展和市场竞争的加剧，平安橙信面临着广阔的发展前景和一定的挑战。一方面，随着金融科技的快速发展和数字化转型的深入推进，金融银行业对人力资源及综合业务服务的需求将不断增长。这为平安橙信提供了巨大的市场机遇和发展空间。另一方面，随着市场竞争的加剧和客户需求的不断变化，平安橙信需要不断创新和优化服务模式，提升服务质量和效率，以满足客户的多样化需求。

为了应对这些挑战，平安橙信将继续加强技术研发和创新，提升数字化和智能化水平。同时，公司还将加强与金融机构的合作与交流，深入了解客户需求和市场动态，为客户提供更加精准和高效的服务。此外，公司还将注重人才培养和团队建设，打造一支高素质、专业化的服务团队，为公司的长远发展提供有力保障。

五、结论

综上所述，平安橙信并非外包人员，而是一家提供人力资源及综合业务服务的公司。其人员构成包括正式员工、劳务派遣员工等，并非完全由外包人员组成。在平安橙信的业务模式中，劳务派遣只是一种用工形式之一。因此，对于平安橙信是否为外包人员的问题，我们应该有一个清晰的认识和准确的判断。